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Offene StellenAusgezeichnete Erfahrungen unserer MitarbeiterInnen
Unsere Mission ist es, nicht nur die Gesundheit von Patienten und Patientinnen zu verbessern oder zu erhalten, sondern auch die bestmögliche Erfahrung und Wohlbefinden von unseren MitarbeiterInnen zu gewährleisten. Dabei liegt unser Fokus auf individuellen Erfahrungen unserer MitarbeiterInnen, was auch unseren größten Wettbewerbsvorteil darstellt.
Dieses Engagement wird auch durch den Deutschen Wirtschaftspreis 2024/25 für Exzellenz im Arbeitsumfeld und die Auszeichnung HR Team of the Year 2023 bestätigt, die wir auf dem Slowenischen HR-Kongress erhalten haben.
Förderung der Talente
Wir fördern Talente, die wesentlich für die Erfolgssteigerung unseres Unternehmens sind.
Motivation und Zufriedenheit bei der Arbeit
Wir möchten, dass unsere MitarbeiterInnen zufrieden und motiviert sind und jeden Tag ihr Bestes geben.
Work-Life-Balance
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen bei der Koordination ihrer Karriereziele mit familären Verpflichtungen.
Ständiges Lernen
Mit individuellen Entwicklungsplänen fördern wir eine Kultur von kontinuierlichem Lernen und Kreativität.
Flexible Arbeitsweise
Bei uns gibt es Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Stimulierendes Arbeitsumfeld
Wir bieten ein stimulierendes, respektvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld, mit Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen an.
Authentische Unternehmenskultur
Wir leben jeden Tag unsere Werte und schaffen ein authentisches Umfeld, in welchem die Unterschiede zwischen den Menschen gesehen und geschätzt werden.
Entlohnung und Leistungen
Wir bieten eine wettbewerbsfähige Entlohnung und ein Belohungssystem, dass auf dem Erfolg jedes Einzelnen basiert, an.
5,7/7
Zufriedenheit bei der Arbeit
+66
Empfehlungsindex
5,9/7
Arbeitsengagement
Zufrieden und engagiert bei der Arbeit
Es ist unser Wunsch, dass unsere MitarbeiterInnen ihre Arbeit wirklich gerne machen und sie mit einer positiven Energie ausüben. Dass uns das auch hervorragend gelingt, zeigen die ausgezeichneten Umfrageergebnisse über die Zufriedenheit und Engagement, die wir jährlich durchführen.
Die letzten Umfrageergebnisse zeigten, dass die Zufriedenheit unter den MitarbeiterInnen außerordentlich hoch, mit einem Durchschnittswert von 5,7 (auf einer Skala von 1 bis 7) ist. Unter den am besten bewerteten Bereichen führten die Beschäftigten das Gefühl für die eigene Arbeitsleistung, die Beziehungen im Team und die Arbeitsbedingungen an.
Auch das Arbeitsengagement bei den Beschäftigten wird regelmäßig überprüft und der durchschnittliche Wert betrug 5,9 (auf einer Skala von 1 bis 7), was auf ein hohes Level an Engagement unter den Beschäftigten hinweist, was sich unter anderem positiv auf die Unternehmenseffizienz, geringerer Abwesenheit von der Arbeit und geringerer Wahrscheinlichkeit, dass die Beschäftigten das Unternehmen verlassen würden, zeigt.
Laut NPS-Index (Net Promoter Score) würde die große Mehrheit der Beschäftigten Medis als Arbeitgeber mit großer Freude weiterempfehlen. Der NPS-Index für 2026 ergab für Medis sehr hohe +66 (auf einer Skala von -100 bis + 100).